Kwijtschelding personeelslening
Essentie
U mag aan uw personeel een lening verstrekken tegen een rente van 2,5%. Het kan zijn dat de werknemer de schuld niet kan terugbetalen. Als de schuld niet op de werknemer kan worden verhaald, is de kwijtschelding onbelast.
Feiten
Een personeelslening kan een aardige arbeidsvoorwaarde zijn. Hiermee bind je ook je werknemer aan het bedrijf. U moet de lening wel schriftelijk vastleggen en de verhouding werknemer / werkgever en schuldenaar / schuldeiser zorgvuldig gescheiden houden. De rente en aflossing zou ik niet via de salarisstrook laten lopen.
Rechtbank
De Rechtbank in Breda heeft voor de werkgever positief beslist over een kwijtschelding van een personeelslening. Aan een directeur is een lening verstrekt. De lening zou worden terugbetaald zodra hij aandelen had verkocht, de aandelen daalden in waarde en hij was niet meer in staat om de schuld terug te betalen. De inspecteur was van mening dat de kwijtschelding als loon moest worden aangemerkt. De rechter dacht hier anders over. Ook het feit dat de dienstbetrekking nog bestond maakte – in dit geval – geen verschil. Kennelijk is niet gekeken naar de mogelijkheden van loonbeslag.
Tip en conclusie
Als een werkgever de lening niet op zijn (voormalige) werknemer kan verhalen, is de kwijtschelding in de onderneming aftrekbaar en voor de werknemer onbelast. De werkgever moet wel zijn best doen om het geld van zijn werknemer te krijgen. Leg de overeenkomst schriftelijk vast en zorg voor een zuivere verhouding. U kunt overwegen om met uw werknemers te overleggen over het oversluiten van persoonlijke leningen van de werknemers. Hiermee creëert u meer bestedingsruimte voor de werknemers en een binding met uw bedrijf.
Een lening aan een werknemer voor een woning of verbouwing mag tegen 0% rente worden verstrekt.
